中山世达模型ehr人力资源pȝ
(yue)户(xi)：
中山世达模型是一(yue)注(chang)(sui)品与(ya)模具刉(duo)(chai)Q(ben)该公司(wang)的(qiao)务包括多(qi)加工?D(yue)(cai)打印、注(chang)(sui)、CNC加(chai)、真I复模、质(yue)检验等(li)Q(ben)同时生(bang)了(sui)料(ping)塑手表、塑料(li)(chang)(sui)相机等(li)(bang)品(shan)Q(ben)ƈ为用h()供塑料(li)(chang)(sui)成型相兛_询服务?/span>
目背景 Q?/span>
Z(geng)理(zhe)现状Q?/strong>使用中控(dai)(yao)(fu)(kun)(quan)(geng)易考(fu)(cong)录半手工做(yao)(fu)Q很多(qing)务还处于(jia)(pin)处(tong)(zhe)阶段Q(chu)前在()着重(cao)q企业的信息化徏(huan)(cong)?/span>
实施(dan)功能(zhou)块(dun)Q?/strong>同鑫T9eHRpȝ(bai)Q上U(kua)l管(nou)(nou)(hai)h(han)事管(nou)(nou)(hai)(ci)勤理、(ci)资管(nou)(nou)(hai)(huo)同管(nou)(nou)(hai)休(jiu)假管(nou)(nou)(hai)(huo)班管(nou)(nou)(hai)(huo)U审扏V(quan)动办公、智能(jie)警功能模块?/span>
(gui)(xi)|
1、完(yu)成了HR内的(qing)(yang)环(yi)(qu)信息共(rui)(bang)及数据(kan)l(zi)计分(ji)(ji)Q各cMh(bang)(ci)勤、工资等(li)分(ji)(ji)报表可从pȝ内统计实(dui)ͼ
2、(huo)(fou)放接口，把HRpȝ数据成功分n(han)l(luo)(xi)系l取用及(qiang)理Q(wu)(yue)户其他相关pȝ(yue)成(yao)(yao)集成(yao)(yao)ҎQ(wu)各个(fu)pȝ更(cun)协同Q?/span>
3、之前考勤(ni)(ni)比较考勤(ni)(ni)较Q(hao)化(yi)Q现在通过(beng)ehrpȝ可实现(ban)工出(rou)信(jun)息及(zu)(duo)分析，qx(fu)勤(ni)(ni)及加班得C(jian)(lian)效理(zhe)控Q?/span>
4(mo)ؓ客户推进了企(juan)信息化(hong)(hong)(cai)Q员(tan)(chen)(jiao)用手机即(hong)(hong)核对处理考勤(mo)查询年假和调(){假期管控情(cong)c(dian)查询确认每月薪资等Q实现(ban)(tan)(chen)自助；
